Министерство культуры Республики Беларусь

Министр культуры А.М.Маркевич представил коллективу нового генерального директора государственного театрально-зрелищного учреждения ”Национальный академический Большой театр оперы и балета Республики Беларусь“. Им стал Гарбузов Вячеслав Иванович, ранее занимавший пост генерального директора Брестского академического театра драмы имени Ленинского комсомола Беларуси. 

Сегодня Большой театр – это широко известный не только в Беларуси, но и далеко за ее пределами коллектив талантливых мастеров сцены, одна из крупнейших театральных площадок Европы и архитектурный символ белорусской столицы. 

Репертуар Большого театра насчитывает большое количество оперных и балетных спектаклей. Одно из главных направлений деятельности – обогащение национального репертуара, большое внимание к темам национальной истории, патриотизма, прославленным героям Беларуси, ее историческим корням. Бережное сохранение традиций, передача бесценного опыта от мастеров молодому поколению, преемственность – это то, что позволило коллективу, пройдя сложный путь становления, завоевать свое почетное место на мировой творческой арене и в сердцах зрителей. Наряду с постоянной работой по обновлению репертуара, театр прикладывает значительные усилия по сохранению знаковых постановок, которые пользуются огромной популярностью и не сходят с театральных подмостков многие десятилетия. 

Во время представления Министром было акцентировано внимание на том, что необходимо уделить пристальное внимание стабилизации морально-психологического климата в коллективе, проведению взвешенной кадровой политики, особенно в части назначения на руководящие творческие должности. Также отмечена важность работы по повышению уровня доходов от внебюджетной деятельности и повышению заработной платы. Перед коллективом и руководством учреждения также была поставлена задача совершенствования репертуарной политики в части постановок спектаклей, которые будут пользоваться успехом у зрителей, позволят задействовать солистов и другие творческие силы коллектива.

Данная кадровая ротация носит плановый характер. Это планомерная работа по наращиванию кадрового потенциала, направленная на укрепление стабильности и активизацию творческой энергии работников учреждения, что в результате позволит выйти на качественно новый уровень как в работе учреждения, так и в сфере культуры в целом.